Pflicht zur Arbeitszeiterfassung durch Arbeitgeber

Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21 Nach dem sog. Stechuhr- Urteil des EuGH aus Mai 2019 wurde die Rechtsprechung des BAG zu dieser Thematik bereits erwartet. Die Erfurter Richter manifestierten, dass in Deutschland eine Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung besteht. Sie verweisen dabei sowohl auf die europarechtskonforme Auslegung als auch auf § […]

Datenschutzhinweise zu 3G – Kontrollen am Arbeitsplatz

Seit nunmehr 2 Wochen ist die Neufassung des Infektionsschutzgesetz in Kraft und mit ihm die 3G-Pflicht am Arbeitsplatz, die die Arbeitgeber dazu verpflichtet, sowohl den eigenen G-Status als auch den, der Mitarbeiter täglich zu prüfen und tagesaktuell zu dokumentieren. Die damit einhergegangenen organisatorischen Herausforderungen an die Arbeitgeber bei der Einführung bzw. Umsetzung der Kontrollpflicht im […]

Kündigung, Abmahnung oder Lohnfortzahlung bei fehlendem 3G-Nachweis

Seit dem 24.11.2021 sind die neuen Regelungen zu 3G am Arbeitsplatz (Grundlage ist § 28b des Infektionsschutzgesetzes) in Kraft, welche befristet bis 19. März 2022 gelten. Angesichts der erneut kurzfristig vorgenommenen Änderungen sind viele Betriebe mit der Umsetzung der neuen Vorgaben vor ungeahnte organisatorische Herausforderungen gestellt. Bisher galten u.a. folgende Regelungen, welche auch weiterhin umgesetzt […]

Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit

Für Zeiträume, in denen Arbeitnehmer aufgrund konjunktureller Kurarbeit „Null“ keine Arbeitspflicht haben, ist der jährliche Urlaubsanspruch anteilig zu kürzen. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 12.03.2021 – 6 Sa 824/20 (nicht rechtskräftig!)

6 Punkte für den schnellen Home Office Einsatz

Unternehmen, die sich bisher noch nicht mit dem Thema Home-Office oder Remote Work auseinandergesetzt haben, werden es in Anbetracht der aktuellen Coronaviruskrise schwer haben, aktuell geeignete Berater zu finden. Wir haben unsere Kanzlei seit Anfang an auf Home-Office und Remote Work Möglichkeiten ausgerichtet, aktuell erreichen uns daher vermehrt Anfragen von Mandanten, wie wir das machen. […]

Muster – Arbeitgeberbestätigung Im Rahmen von Ausgangsbeschränkungen durch die Coronaviruspandemie

Im Rahmen der Coronaviruspandemie gibt es bundesweit Ausgangsbeschränkungen. Arbeitnehmer müssen auf dem Weg zur Arbeit im Zweifel glaubhaftmachen können, dass sie auf dem Weg zur Arbeit sind. Wir haben für Arbeitgeber ein Muster erstellt, das von kann von Arbeitgebern verwendet werden um ihre eigenen Bestätigungen zu erstellen: Vordruck_Arbeitgeberbestätigung.docx Das Muster wird kostenlos für jedermann zur […]

Auftragsrückgang und Arbeitsausfall – Hilfe für Arbeitgeber in der Corona- Krise

Der Corona- Virus (oder auch COVID19) trifft viele regionale Unternehmen hart. Die Absage zahlreicher Großveranstaltungen führt zu kurzfristigen Stornierungen bei Groß- und Folgeaufträgen, wodurch ganze Liefer- und Subunternehmerketten in finanzielle Engpässe geraten. Ganze Branchen wie Tourismus, Betreuung, Verkehr, Gastronomie, Sicherheit oder Eventveranstalter stehen still. Andere wiederum, z.B. der Gesundheitssektor sind vollständig überlastet. Wie verhalte ich […]

Das ändert sich im Jahr 2020 für Arbeitgeber

Wir halten Sie informiert! Die wesentlichen Änderungen und Neuregelungen für das Jahr 2020, welche dem Zuständigkeitsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales entspringen, haben wir für Sie auf einen Blick zusammengefasst: Arbeitsmarktpolitik und Arbeitslosenversicherung Beitragssatzverordnung: Der Beitragssatz zur Arbeitsförderung (Arbeitslosenversicherung) wird ab 1. Januar 2020 befristet bis zum Ende des Jahres 2022 um weitere 0,1 […]